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百度智能互联开放平台启用baidu域名低调上线

来源:新华网 妃菡德端晚报

2003年我来到深圳,刚来的时候没有其他感觉,就是觉得人多,求职者更多,这里的人才流动太频繁了。于是让技术出身的我想到做人才网,就这样创办了深圳人才网至今。深圳人才网0755RC一眨眼就八年了,对于深圳人才网我感觉要树立品牌,真不是一见容易的事!关于深圳人才网0755RC的推广我用过不少方式,人才市场派发简历、抽奖注册、与门户网站合作等等,但真正能树立起品牌效应的我觉得还是举办招聘会。招聘会的影响力比较能根深蒂固,但单独一两场肯定没什么太大效应,定期举办招聘会才能让求职者和企业深深的记住网站。 深圳人才网第一场招聘会是与学校开展的,大家一定很想知道合作方式!其实双方只是资源整合一下,学校有学生,我们有企业,大家聚在一起就能搞出一场较大型的招聘会!虽然说的容易其实做起来并不难,其中涉及到很多细节,记得当初和学校沟通时,谈到了不少细节,都是在优化招聘会效果的!比如招聘会前期的造势,招聘会期间展位布置,招聘会举办后软文投放等等!前期的造势这个是很重要的,这是决定企业和求职者参加与否的决定性因素,我们通过和学校商议,海报形式的宣传是肯定会用到,还有传单,不过传单这个对于一般的学生来说效果可能还没那么好!大多数学生都是拿着就扔掉了,没有一定的持续性!后来我们考虑到用书签形式的,制作一些精美书签,书签方便保存。书签上印出这次招聘会时间地点和主办单位,这样既有宣传效应,也可以长时间的将自己网站留在学生的脑海中。如果书签精美,也会一传十,十传百!效果是不错的!另外一些小细节,参展单位的企业一般都有一块胸牌证明自己是招聘单位,那么这个牌子上也可以印出我们网站网址,让求职者在整个招聘会都离不开我们网站的视线,从而深深记住我们网站! 其实以上都是一些小细节问题造成的影响力,最大的影响力还是来自于传媒,我们力邀深圳移动传媒和深圳各大报社进行现场报道,这个影响力是最好的!移动公交可以说在深圳的影响力是很大的,每天坐公车的人非常多,记得深圳人才网刚成立那段时间,我们投放过公交广告,那个效果非常好,当时企业数和求职者登录网站巨增!所以只要举办招聘会千万别忘记传媒的力量! 说了线下宣传,现在讲讲线上宣传,招聘会举办前期我让网站编辑写了大量软文,发布到深圳各大论坛,博客,尽量覆盖深圳这边的人群!软文的力量是很大的,我投放过一篇报道招聘会的软文,第二天已经发现不低于100家网站进行,不仅得到好的外链也为招聘会造势!其实大家都知道线上最稳定的流量来源就是百度排名了,我将网站一个网页进行全面优化,掌控关键词密度及链接,将深圳招聘会这个词硬是做到百度首页,从而让网友一搜深圳招聘会这个词就能搜到我们网站,从而看到这次的大型招聘会!大家可能觉得单独一个页面很难做的起来,其实不然,百度有时候把一个内页的权重也能提的很高,只要你懂的内链和外链的运用,把握好这个页面的标题和描述的撰写,其实也是很好排上去的,就算不能长期排上去,但在招聘会举办前期排上一段时间也很不错了! 总结:通过运营深圳人才网这么久的经验,我认为地方性人才网真正的运营出路一定要将线上线下相结合,并且线下更应多注重一些,线下的推广方式举办招聘会就是一个非常不错的选择!深圳人才网0755RC现在虽然在深圳知名度很高,但我们有一大批竞争对手在背后追赶,在这个竞争残酷的时代,一定要懂的创新,注意细节,这样才能将地方性人才网的前途照亮! 希望正在运营地方人才网的朋友,有兴趣可以一起讨论一下人才网的运营之路,我的QQ是. 447 718 406 189 167 974 978 812 107 231 535 685 31 471 108 308 236 727 202 718 697 504 509 629 658 782 103 253 864 554 191 656 313 287 489 521 499 307 577 410 682 790 891 41 387 827 182 648 311 68 755 805 621 429 433 267 811 935 256 405 751 192 828 809 455 946 899 416 395 203 207 306 600 979 300 450 61 236 872 339 1 476 429 212 191 732 251 85 380 504 824 973 320 760 397 112 40 531 219 2

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